Die Mitarbeitervertretung (MAV) im Evangelischen Dekanat Rodgau unterstützt gemäß dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MAVG) die rund 270 angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen des Dekanats und der Kirchengemeinden in unterschiedlichen beruflichen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Sie ist damit in etwa dem Betriebsrat in der freien Wirtschaft oder dem Personalrat im öffentlichen Dienst vergleichbar.

Die meisten vertretenen Kolleginnen und Kollegen sind im pädagogischen Bereich tätig - als Erzieherin in einer evangelischen Kita oder im gemeindepädagogischen Dienst; aber auch Gemeindesekretärinnen und Küster, Köchinnen und Hauswirtschafterinnen, Reinigungskräfte sowie die weiteren Mitarbeiter des Dekanats werden von der MAV vertreten.

Dafür sind aus dem Mitarbeiterkreis fünf Vertreterinnen und ein Vertreter gewählt, deren Namen und Kontaktdaten hier zu finden sind.

Die Sitzungen der MAV finden zweiwöchig, jeweils freitags von 9 bis 13 Uhr, im MAV-Büro im Haus der Kirche in Dietzenbach statt.

Erreichbar ist die Mitarbeitervertretung während, aber auch außerhalb dieser Sitzungszeiten über Email (mav@dekanat-rodgau.de) oder per Telefon (0 60 74 - 484 61 14). Wichtig: Jede Anfrage an die MAV oder eines ihrer Mitglieder wird absolut vertraulich behandelt.

Darüber hinaus organisiert die MAV einmal im Jahr Vollversammlungen, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau im Bereich des Dekanats Rodgau eingeladen werden. Die Vollversammlung dient der Information und Diskussion über allgemeine Arbeitnehmerthemen und spezielle Themen einzelner Berufsgruppen.

Die aktuelle Terminliste der MAV des Dekanats Rodgau finden Sie hier.

Viel Zeit in ihren Sitzungen verwendet die MAV für die Überprüfung der Unterlagen bei Einstellungen, Änderungen im Beschäftigungsverhältnis oder Kündigungen.

Aber die Aufgaben der Mitarbeitervertretung sind vielfältiger: Sie kann auch initiativ werden, wenn es um Themen der Arbeitssicherheit geht, wenn eine Dienststelle aufgelöst oder verlegt wird, oder wenn auf Grund von Arbeitsbedingungen die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beeinträchtigt würde (bauliche Faktoren, Arbeitsplatz, Lärm, ...). Ebenfalls kümmert sich die MAV um Arbeitszeitregelungen, Weiterbildung, Urlaubspläne, den Datenschutz und den sozialen Frieden in den Einrichtungen.

Monika Herrmann, Vorsitzende der MAV Rodgau: "In den Sitzungen und im Rahmen von Fortbildungen versuchen wir, uns ständig auf dem Laufenden zu halten, um für unsere Kolleginnen und Kollegen kompetente Ansprechpartnerinnen zu sein. Jedoch sind wir alle keine Profis auf diesem Gebiet, und so kann es natürlich auch bei uns passieren, dass wir uns schlau machen müssen, bevor wir korrekte Auskünfte oder Beratung anbieten."